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李文杏
湖南文理学院法学院思想政治教育专业2010级
2014年01月20日 《常德日报》第8版
近年来，关于阶层固化的现象不时见诸报道与学者的著述之中，阶层固化固然是一个社会发展到一定阶段后难以避免的现象，但同时也是一个不正常的社会现象。对于阶层固化之弊，不仅媒体和学者多有论述，中国高层领导人也频频发声，陈述阶层固化对中国社会经济发展的不利之处。
阶层固化不利于中国社会经济发展，不利于中国社会稳定，这已经成为中国社会治理阶层的一个共识。为了破解这一社会难题，奠定中国社会经济发展的稳固根基，党的十八届三中全会提出，打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。
这是政府为创新人才成长环境所进行的顶层设计，这一政策的实施无疑将为人才的成长提供极大的便利。但从历史的角度来看，人才的成长与发展固然需要社会治理者的政策支持，需要政府为他们的成长与发展创造一个良好的环境，更需要人才自身的努力，需要将顶层的搭建通道与自身的创建通道结合起来。
在中国历史上，明君重用人才而使其才华得以施展的案例不少。刘备三顾茅庐求得诸葛亮，借诸葛亮之智慧与谋略奠定了三国鼎立的基础，同时也为诸葛亮施展自己的才华创造了条件；礼贤下士、重用人才也一直成为我们衡量明君、衡量一个社会是否开明的重要标志。
但任何一个时代，人才的数量是远远高于用人者的数量的，所以常有人才感叹时不我遇，感叹未能如诸葛亮那样得明君重用，故留下千里马常有而伯乐不常有的人生感叹。但历史上也有一些人才，在自己未能被发现，或者不被重用的情况下，大胆地向用人者推荐自己，为自己搭建向上通道，从而为自己赢得施展才华的机会，毛遂就是这样一个典型个案，在无人识得其才华的情况下，自荐于平原君；而在平原君门下不被重用的情况下，又采用诸多办法直接或间接地向平原君诉说自己的境遇，表达自己的志向，最终得以被重用。
过去一段时间，随着用人制度存在的某些不足，特别是阶层固化现象的出现，一些人才确实因为某种原因而未能得到施展自己才华的机会，但随着国家广纳天下英才和为各类人才搭建向上通道战略的实施，制约人才向上的制度性因素必将大大减少并逐步消失。但随着我国高等教育的发展以及人才战略国际化的发展，以及金融危机冲击下中国经济的风景这边独好，同样可以预见我国人才市场的竞争也会相当激烈。在此情况下，人才需要把握住国家人才战略调整的大好机遇，学一学毛遂，大胆地向用人者推荐自己，为自己搭建向上的通道。
如果能够将国家的顶层设计与人才的自我营销结合起来，当代中国的人才必然不会再如古人那般感慨千里马常有而伯乐不常有，国家的人才兴国战略也必将获得强有力的人才支撑。 |
